Rassismusbezogene Diskriminierung von Mitarbeitenden in deutschen Rehabilitationseinrichtungen: Eine Befragung von Führungskräften, Qualitätsbeauftragten und Beschwerdemanager*innen

Zusammenfassung Rassismusbezogene Diskriminierung, die sich gegen Mitarbeitende richtet, kann deren Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die berufliche Entwicklung beeinträchtigen. Im deutschen Gesundheitswesen fehlen bislang systematische Untersuchungen zu den Rassismuserfahrungen von Beschäftigten. Dies trifft insbesondere auf Rehabilitationseinrichtungen zu, in denen die Zusammenarbeit zwischen Fachpersonal und Patient*innen besondere soziale Herausforderungen mit sich bringt. Ziel der Studie ist es, das Ausmaß und die Art rassismusbezogener Diskriminierungserfahrungen von Mitarbeitenden sowie bestehende Beschwerde- und Präventionsstrukturen zu untersuchen. Zwischen Oktober und November 2024 wurden 1.322 stationäre Rehabilitationseinrichtungen zu einer Online-Befragung eingeladen, von denen 144 Einrichtungen teilnahmen. Angesprochen wurden Führungskräfte sowie Qualitäts- und Beschwerdemanager*innen. Erfasst wurden unter anderem Häufigkeit und Kontexte rassismusbezogener Diskriminierung, die Mitarbeitende durch Vorgesetzte, Kolleg*innen, Patient*innen oder Angehörige erleben, sowie bestehende institutionelle Maßnahmen zu Prävention und Intervention. Die Auswertung erfolgte deskriptiv. Rund ein Zehntel der gemeldeten Beschwerden betrifft rassismusbezogene Diskriminierung. Am häufigsten wurden Vorfälle durch Rehabilitand*innen oder deren Angehörige berichtet, seltener auch durch Kolleg*innen. In 86,1% der Einrichtungen werden rassismusbezogene Beschwerden unmittelbar untersucht, 76,4% halten Unterstützungsangebote für betroffene Mitarbeitende vor. Kooperationen mit externen Beratungs- oder Rechtsstellen bestehen nur vereinzelt. Präventive Maßnahmen sind unterschiedlich stark etabliert: Ein Meldesystem für Diskriminierungsvorfälle existiert in 42,4% der Einrichtungen; regelmäßige Schulungen zu kultureller Sensibilität finden in 35,4% der Einrichtungen statt. Rassismusbezogene Diskriminierung von Mitarbeitenden stellt in stationären Rehabilitationseinrichtungen ein relevantes Thema dar. Institutionelle Strukturen für Beschwerdemanagement und Prävention sind vorhanden, jedoch nicht flächendeckend etabliert. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass eine Notwendigkeit zur Weiterentwicklung der externen Anbindung an Beratungsstellen sowie zur stärkeren Sensibilisierung von Führungskräften besteht. Die Studie liefert damit erste empirische Hinweise für die Weiterentwicklung institutioneller Beschwerde- und Präventionsstrukturen.