Abstract
La gestión humana verde (GHV) emergió en la década del 2010 como un campo de estudio relevante para aportar a las organizaciones. En los últimos años la producción científica sobre este campo se ha incrementado considerablemente, pero no se encontró un estudio que respondiera de manera holista la pregunta ¿qué aportes hace la gestión humana verde a la sostenibilidad empresarial?, lo cual es el propósito del presente trabajo. Para tal fin se hizo un análisis bibliométrico mediante la consulta de artículos científicos publicados en Web of Science y Scopus, así como el uso de la metodología Tree of Science para identificar tendencias. Se encontraron 638 artículos que revelaron tres etapas distintivas en la evolución de la GHV. Además, se encontraron tres dimensiones de la sostenibilidad que fueron analizadas de forma comprensiva bajo la perspectiva triple línea de base: desempeño organizacional (asociada a la dimensión económica-empresarial), efectos sobre las personas (dimensión social) y responsabilidad ambiental (dimensión ambiental). El análisis de las tendencias y su relación con la sostenibilidad organizacional constituyen la novedad del artículo, lo cual permitió encontrar contribuciones teóricas importantes para el estado del arte, aportes prácticos para las empresas y una agenda futura de investigación para abordar estas relaciones.