Abstract
El objetivo de esta investigación fue conocer la evolución de los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la igualdad de género en Ecuador y Chile, así como investigar los esfuerzos realizados por empresas manufactureras para cumplir con la Agenda 2030. Se estudian dos muestras no probabilísticas de 20 empresas de cada país, donde los informantes claves fueron los directivos. El análisis incluyó estadísticas descriptivas, correlación y pruebas de hipótesis de dos muestras. Las empresas de los sectores alimenticio y textil, tenían más de 15 años de operación y 400 trabajadores. La mayoría de los puestos directivos estaban ocupados por hombres mayores de 40 años con estudios de postgrado. Las mujeres constituían el 29 % de la mano de obra, el 10 % ocupaba puestos directivos y el 18 % formaba parte de los consejos de administración. Los indicadores de los ODS relacionados con erradicación de la pobreza, educación de calidad, igualdad de género, trabajo digno y crecimiento económico, y reducción de las desigualdades han mostrado tendencias positivas en ambos países. No obstante, persisten lagunas críticas que requieren mayor atención. Este estudio destaca políticas, estrategias y acciones adoptadas por las empresas para cumplir sus compromisos con la Agenda 2030.