Abstract
As organizações passaram a demandar maior investimento por conhecimento e desenvolvimento profissional, compreendido como construção de conhecimento, habilidades e competências. Diferentes construtos ajudam a melhorar o desenvolvimento profissional, como os recursos pessoais. Nesse estudo, foi utilizada a garra (característica de personalidade que possibilita a conquista e realização por um tipo de perseverança e paixão pela concretização de objetivos a longo prazo). Entretanto, alguns fatores podem enfraquecer essa relação, como à discriminação cotidiana (ações de exclusão e injustiça percebidas diariamente como um produto do preconceito). O objetivo foi investigar o papel moderador da discriminação cotidiana na relação da garra com o desenvolvimento profissional. Participaram do estudo 332 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. A Modelagem de Equações Estruturais evidenciou relação direta e positiva entre garra e desenvolvimento profissional. Porém, essa relação é mais forte em pessoas que experimentam altos níveis de discriminação cotidiana. Ademais, essas relações se diferem em homens brancos e mulheres negras. Assim, o estudo concluiu que pessoas que experimentam maior nível de discriminação no ambiente laboral precisam usar mais seus recursos pessoais para alcançar seu desenvolvimento profissional.