Abstract
Este artículo hace una revisión sistemática de la literatura teórica y empírica que, desde laeconomía, analiza uno de los principales componentes del capital humano: el entrenamientoen el empleo. El análisis de la literatura sobre entrenamiento en el empleo permite evidenciarque los mayores desarrollos teóricos se han adelantado en el análisis de quién asume loscostos del entrenamiento, mientras que los mayores desarrollos empíricos se han producidoen el estudio de los efectos del entrenamiento sobre los salarios y la productividad, aunquela literatura del efecto en los salarios es mucho más robusta