Abstract
Este artículo examina la masculinización del trabajo de baja paga en la industria hotelera en Cancún y la Riviera Maya. Por medio de un enfoque relacional e interseccional, y con base en ocho meses de trabajo de campo, el artículo analiza, primero, la reproducción de desigualdades étnicas en el espacio urbano y laboral como resultado de las políticas de diseño de Cancún. Enseguida, explora la construcción de un perfil racializado y masculinizado, resultado de las prácticas de contratación, manejo y formación de personal de las empresas de la región. Finalmente, indaga las prácticas cotidianas de los trabajadores de baja paga: cómo navegan las demandas laborales y sus respuestas a las percepciones asociadas a la etnicidad y la masculinidad dentro del espacio laboral. El artículo contribuye a las discusiones sobre identidad, género y trabajo en la economía de servicios y el servicio interactivo, el estudio de masculinidades y cuidados, y muestra que, más que una respuesta dislocada de hombres a una labor de servicio, en Cancún y la Riviera Maya, se genera un proceso de masculinización del trabajo de servicio, sostenido, en parte, por los roles como padres y proveedores fuera del espacio laboral.