Abstract
В статье представлены результаты исходного поперечного этапа эмпирического исследования связи профессиональной занятости и регулярной групповой активности с интеграцией ветеранов боевых действий в мирную социальную среду. Цель состояла в выявлении различий социального и ролевого функционирования, социально-психологической адаптированности, воспринимаемой поддержки, посттравматических проявлений и базисных убеждений у ветеранов с различным профессиональным статусом и уровнем групповой включённости. Выборку составили 210 мужчин 25-48 лет, проживавших в гражданской среде 6–24 месяца после возвращения. Использовались опросник качества жизни Short Form Health Survey (SF-36), методика социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда, опросник способов совладания, шкала общей самоэффективности, Многомерная шкала воспринимаемой социальной поддержки, многоуровневый личностный опросник «Адаптивность», Миссисипская шкала посттравматического стрессового расстройства, Шкала базисных убеждений и показатели идентичности и ресурсной обеспеченности. Статистическая обработка включала непараметрические межгрупповые сравнения с коррекцией Холма, оценку размеров эффекта, исследовательский факторный анализ с параллельным анализом и регрессию с робастными стандартными ошибками HC3. Трудоустроенные ветераны имели более благоприятный профиль функционирования, а проходившие переподготовку занимали промежуточное положение. Регулярная групповая активность была связана с более высоким функционированием и поддержкой. После учёта двух латентных ресурсных компонентов трудоустройство и групповая активность сохраняли самостоятельные положительные связи с социальным функционированием. Полученные ассоциации не доказывают причинного влияния.
The article reports the baseline cross-sectional stage of an empirical study examining the associations of employment and regular group activity with combat veterans’ integration into civilian social life. The study aimed to identify differences in social and role functioning, psychosocial adaptation, perceived support, post-traumatic symptoms, and basic beliefs among veterans with different employment statuses and levels of group involvement. The sample comprised 210 men aged 25–48 who had lived in civilian settings for 6–24 months after returning. The instruments included the Short Form Health Survey (SF-36), the Rogers–Dymond Social-Psychological Adaptation Scale, the Ways of Coping Questionnaire, the General Self-Efficacy Scale, the Multidimensional Scale of Perceived Social Support, the Multilevel Personality Inventory Adaptability, the Mississippi Scale for Combat-Related Posttraumatic Stress Disorder, the World Assumptions Scale, and identity and resource indicators. Statistical procedures included nonparametric group comparisons with Holm correction, effect-size estimation, exploratory factor analysis supported by parallel analysis, and regression with HC3 heteroscedasticity-consistent standard errors. Employed veterans demonstrated a more favorable functioning profile, whereas those undergoing vocational retraining occupied an intermediate position. Regular group activity was associated with higher functioning and perceived support. After two latent resource components were taken into account, employment and regular group activity retained independent positive associations with social functioning. These cross-sectional findings do not establish causal effects, but they identify professional participation and sustained group involvement as meaningful contextual correlates of civilian integration.