Pengaruh Job Insecurity,Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Agung Toyota Bengkulu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja, dan employee engagement terhadap turnover intention di PT Agung Toyota Bengkulu. Latar belakang studi ini adanya turnover intention yang diduga dipengaruhi oleh ketiga faktor tersebut. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh masing-masing variabel, baik secara parsial maupun simultan, terhadap niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. menggunakan metode kuantitatif,dengan sifat penelitian explanatory research yaitu menjelaskan sebab akibat antara variabel-variabel yang diteliti, populasi 164 karyawan dan sempel sebanyak 120 responden menggunakan teknik purposive sampling, dengan sumber data berupa kuesioner dan analisis regresi linier berganda menggunakan alat SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan employee engagement berpengaruh negatif signifikan. Ketiga variabel secara simultan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention.