Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aria Barito Banjarmasin

Abstrak: Perumusan Masalah ini ditimbulkan karena adanya tingkat hunian yang selalu menurun, diantara bulan Januari sampai bulan April 2019, sehingga penulis termotivasi untuk menganalisis untuk mengetahui, apakah ada pengaruh parsial antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan apakah ada pengaruh simultan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel aria barito Banjarmasin. Manfaat penelitian ini adalah nantinya dapat memberikan sumbangan pikiran dan saran pada perusahaan hotel aria hotel Banjarmasin, juga sebagai bahan masukan yang berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Propertional Sampling, memisahkan tingkatan anggota atau kelompok pada suatu organisasi yang mempunyai level atau tingkatan tertentu, kemudian peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan data yang disimpulkan tentang kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aria Barito Banjarmasin, maka dapat diuraikan kesimpulan yang berhubungan dengan pokok permasalahan, sebagai berikut : 1) ternyata ada pengaruh persial yang cukup signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 2) ternyata ada pengaruh persial yang cukup signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3) ternyata ada pengaruh simultan yang cukup signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Aria Barito Banjarmasin. Kesimpulan: ada pengaruh yang cukup signifikan antara Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, antara pengaruh yang cukup signifikan antara motivasi kerja tetahadap kinerja karyawan dan ada pengaruh yang cukup signifikan pula antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.