Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi yang memberikan layanan berkualitas. Penelitian menguji peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan komitmen organisasi sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut pada RS Aisyiyah Kudus. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan explanatory research untuk menjelaskan hubungan sebab-akibat antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian meliputi 315 pegawai tetap RS Aisyiyah Kudus, sedangkan sebanyak 120 responden dipilih sebagai sampel melalui teknik probability sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, gaya kepemimpinan juga terbukti memiliki pengaruh positif pada komitmen organisasi, yang selanjutnya memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen organisasi berfungsi sebagai mediator yang efektif dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Peningkatan kualitas kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan tidak langsung melalui penguatan komitmen pegawai terhadap organisasi. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa upaya membangun kepemimpinan yang efektif dan memperkuat komitmen organisasi merupakan strategi penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai di RS Aisyiyah Kudus.