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Abstract
Este trabalho é sobre a precarização e turnover de um conjunto de cooperativas de resíduos urbanos sitiadas no Estado de São Paulo. O método da pesquisa foi a fenomenologia hermenêutica, mitigada pelas entrevistas realizacas com as cooperadas que deixaram as cooperativas. O abandono do trabalho nestas unidades analisadas emergiram a insatisfações vivenciadas por estes agentes. Fica evidenciado no estudo os elementos que contribuem para o alinhamento da gestão organizacional para compreender tais fatores.
