Abstract
Résumé : La rigidité du cadre juridique régissant la durée du travail en République Démocratique du Congo constitue aujourd’hui un frein majeur à la compétitivité des entreprises, à l’adéquation aux réalités économiques et à la consolidation du secteur formel. Le vécu quotidien démontre que l’économie congolaise avec ces secteurs fars notamment l’agriculture, mines, commerce, BTP est inadaptée au cadre législatif congolais de 2002 telle que complété et modifié en 2018 basé sur le plafonnage hebdomadaire de l’horaire du travail et le paiement immédiat des heures supplémentaires. Cet état des choses appelle un changement et le présent article étudie le (Arbeitszeitkonten), le dispositif allemand des comptes de temps de travail, le mieux référencé à l’international en matière de flexibilité sécurisée pour une possible intégration dans le contexte congolais. L’étude montre qu’une réforme législative et conventionnelle, inspirée de ce modèle mais ajustée aux spécificités nationales, permettrait de concilier efficacité économique, protection sociale et stabilité de l’emploi[1].».[2]
Mots-clés : Durée du travail ; flexibilisation ; comptes de temps ; droit comparé ; RDC ; droit allemand ; dialogue social ; modernisation du droit.