DIVERSIDADE E INCLUSÃO SOCIAL:

A diversidade refere-se às particularidades humanas, as quais tornam os indivíduos diferentes uns dos outros, sendo considerado, atualmente, um desafio importante e complexo às organizações. A empresa precisa entender a diversidade, permitindo que a organização seja cuidadosa em conduzir as diferenças contextuais, e utilizá-la como alavanca para a vantagem competitiva, reduzindo possíveis impactos negativos que possam surgir a partir dessa heterogeneidade. Esse estudo foi realizado através de revisão de literatura em Artigos e outros textos. O objetivo desse artigo foi abordar aspectos da diversidade e inclusão social no cenário organizacional. Os resultados observados, por meio dos estudos bibliográficos foram a importância do respeito à diversidade e inclusão voltadas para o ambiente de trabalho, valorizando o potencial e o talento de cada indivíduo, tornando um ambiente acolhedor e produtivo. Concluiu-se que as organizações que optam por políticas que respeitam a diversidade, tratando de forma justa e sem discriminação, valorizando os talentos, ideias e formas diferentes de pensar de cada indivíduo, possibilitam maneiras de complementar os saberes dentro do grupo, possibilitando alcançar o sucesso dentro da organização.