Abstract
Este estudo teve como objetivo analisar os impactos do teletrabalho nas condições laborais e sociais dos servidores do Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE). Para isso, realizou-se uma pesquisa de abordagem mista, com predominância quantitativa, combinando aplicação de questionário estruturado a 156 servidores em regime de teletrabalho integral e análise documental de normas e atos regulatórios relacionados à modalidade no Poder Judiciário. Os resultados demonstraram que 89,8% dos participantes percebem contribuição do teletrabalho para o aumento da produtividade, enquanto 64,1% apresentaram satisfação com o ambiente de trabalho doméstico e 53,8% identificaram equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Em contrapartida, 69,9% consideraram insuficiente o número de servidores, 46,2% avaliaram inadequados os recursos e equipamentos disponíveis e 59,6% relataram problemas de saúde relacionados ao trabalho. Além disso, 42,6% afirmaram realizar atividades profissionais durante o período de desconexão e 62,2% não perceberam oportunidades de crescimento na carreira. Conclui-se que o teletrabalho apresenta benefícios, mas sua efetividade depende do equilíbrio entre produtividade, condições adequadas, saúde, valorização profissional e proteção dos direitos dos servidores.