Abstract
Las personas en situación de vulnerabilidad continúan enfrentando barreras para acceder al empleo, pese a la existencia de políticas de inclusión laboral. En Lima y Callao persiste limitada evidencia empírica sobre qué componentes de estas políticas presentan mayor asociación con la empleabilidad. El presente estudio tuvo como objetivo analizar dicha asociación mediante un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 101 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, quienes respondieron dos cuestionarios estructurados con adecuados niveles de confiabilidad (α = 0.850 y α = 0.889). Para el análisis se empleó el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre las políticas de inclusión laboral y la empleabilidad (ρ = 0.711; p < 0.05), destacando la cuota de empleo (ρ = 0.735) y la formación y capacitación (ρ = 0.721) como los componentes con mayor asociación. Los hallazgos muestran que los componentes de las políticas de inclusión laboral presentan asociaciones diferenciadas con la empleabilidad y aportan evidencia empírica para fortalecer el diseño, la implementación y la evaluación de políticas públicas dirigidas a poblaciones en situación de vulnerabilidad.