Abstract
شهد العالم خلال العقدين الأخيرين تطوراً غير مسبوق في تقنيات الذكاء الاصطناعي، التي امتدت آثارها إلى مختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية. ويُعد مجال إدارة الموارد البشرية من أبرز المجالات التي بدأت في استثمار هذه التقنيات لما توفره من فرص واسعة لتحسين الكفاءة، وزيادة سرعة اتخاذ القرار، وتعزيز تجربة الموظف. غير أنّ إدماج هذه التطبيقات يثير في الوقت ذاته تحديات مرتبطة بالخصوصية، والأخلاقيات، والاستبدال الوظيفي، الأمر الذي يستدعي تفكيراً معمقاً حول مستقبل الموارد البشرية في عصر التحول الرقمي.
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية من خلال التركيز على ثلاثة محاور رئيسية: الفرص المتاحة، التحديات الراهنة، والتحولات المستقبلية المتوقعة. واعتمد البحث على مراجعة أدبيات علمية حديثة، إلى جانب تحليل بعض التجارب الدولية في هذا المجال. خلُص البحث إلى أنّ الذكاء الاصطناعي يمثل أداة استراتيجية واعدة إذا ما استُخدم في إطار تشريعي وأخلاقي رشيد، مما يفتح آفاقاً جديدة أمام إدارات الموارد البشرية لتجاوز دورها التقليدي والتحول إلى شريك استراتيجي في صنع القرار المؤسسي.