Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan kompensasiterhadap kinerja karyawan pada CV. Sukses Jaya Variasi di Samarinda. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sukses JayaVariasi yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Datadikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linearberganda. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data diuji melalui uji validitas, uji reliabilitas, serta ujiasumsi klasik. Hasil analisis berdasarkan uji t menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan (sig. 0,806 > 0,05). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan (sig. 0,000 < 0,05), sedangkan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadapkinerja karyawan (sig. 0,004 < 0,05). Selanjutnya, berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai signifikansisebesar 0,001 (< 0,05), yang menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi secarasimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,390menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 39%,sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.