Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع سياسات الاختيار والتعيين وعلاقتها بجودة الأداء في بلدية دورا، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (58) مفردة، بنسبة (30%) من حجم المجتمع. أشارت نتائج الدراسة أن واقع سياسات الاختيار والتعيين في بلدية دورا من وجهة نظر العاملين في بلدية دورا جاء مرتفعاً، وجاءت أبعاد سياسات الاختيار والتعيين على الترتيب: (كفاءة القائمين على اختيار وتعيين الموارد البشرية، المهنية في اختيار وتعيين الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، الطرق المتبعة في اختيار وتعيين الموارد البشرية، التحليل الوظيفي). وأشارت النتائج أن مستوى جودة الأداء في بلدية دورا مرتفع، كما بينت النتائج وجود علاقة طردية بين سياسات الاختيار والتعيين بكافة أبعادها:(كفاءة القائمين على اختيار وتعيين الموارد البشرية، المهنية في اختيار وتعيين الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، الطرق المتبعة في اختيار وتعيين الموارد البشرية، التحليل الوظيفي) وجودة الأداء في بلدية دورا. وخلصت الدراسة إلى عدة توصيات، منها:(إيلاء المزيد من الاهتمام لتحليل الوظائف قبل البدء بإجراءات الاختيار والتعيين، الاستمرار في استخدام الأساليب العلمية في تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية).